Vitor Centeno Biglia

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A região que vivo é: Zona Oeste
Resumo do meu minicurrículo e tudo o que sei fazer para ajudar

Experiência em gestão de treinamentos internos e externos realizando lançamentos de notas fiscais no sistema TOTVS RM, negociação com fornecedores, gestão de contratos e despesas, validação de reembolso de despesas com treinamento (viagens), indicadores de desenvolvimento (participação em treinamento, entrevista de desligamento comercial e administrativa, desligamento, turnover, avaliação de desempenho, participação em treinamento e-learnings etc.), administração do Sistema EUCEI E-learning (criação de novos usuários, criação de projetos de e-learnings, suporte e manutenção do sistema), gestão de avaliação de desempenho no TOTVS RM, atendimento de solicitações via chamado, criação e envio de relatórios de treinamento e entrevista de desligamento.
Experiência na área de Gestão de Mudanças Organizacionais com foco em Treinamento para o projeto de Integração de Sistemas de Capital Humano (PeopleSoft e Ronda Ponto), realizando o mapeamento dos associados, responsável pelo orçamento para o Adiantamento de despesas, orientações de viagem, envio e impressão do material, verificação do andamento do treinamento, aprovação da prestação de contas conforme politica vigente, gestão de fornecedores e tabulação da avaliação de reação e organização de conferencias para solucionar duvidas (operação assistida) e comunicação do projeto com os Stakeholders.
Responsável pelo processo de avaliação de Desempenho de cargos administrativos e operacionais e apresentação de resultado aos gestores de Recursos Humanos; reformulação dos indicadores de avaliação de desempenho, treinamento e recrutamento e seleção; elaboração de procedimentos (Ouvidoria, Avaliação de Desempenho, e Canal de indicação de currículos); administração do sistema SuccessFactors (Atualização de base, inserção de ativos no sistema e liberação de formulários); participação no processo da pesquisa das “Melhores empresas para se trabalhar” e Pesquisa de Clima Organizacional.
Responsável pelo acompanhamento de clima de projeto e área; Responsável pela elaboração e cumprimento de planos de ação conforme inputs do planejamento estratégico; Avaliação no Processo Seletivo na etapa de dinâmica em grupo, levando em consideração as competências exigidas pela empresa; responsável pela estruturação e execução do Cinemack (Projeto Social desenvolvido pela Empresa Júnior) da etapa de planejamento á etapa de conclusão; Estruturação em Google Forms das perguntas e mensuração de resultados em Excel da Pesquisa de Clima Organizacional.

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